Firmalar

YOLBULAN BAŞTUĞ METALURJİ SAN. A.Ş.

Baştuğ Metalurji, kırk yılı aşkın süredir demir çelik sektöründe hizmet veren, Baştuğ ailesinin yatırımıdır. 2008 yılında Yolbulan ve Baştuğ güç birliğiyle temelleri atılan kuruluş 2016 yılı ikinci yarısında varılan mutabakatla, sektörel yaşamına Baştuğ Metalurji olarak devam etmektedir.

Firmayı İncele

FLO MAĞAZACILIK

Yöneticilerde; kurum kültürüne uygunluk, takım çalışmasına yatkınlık, işinde liderlik, analitik düşünce, öğrenme sistematiği, değişime ve hıza uyum, mağaza personelinde; güler yüz, dinamizm ve mağazacılığa duydukları istek önemli kriterler. Management Trainee programına katılım için; üniversite mezunu olmak, askerlikle ilişiği olmamak, perakende sektörüyle ilgili istek duymak, tüm Türkiye de çalışabilir olmak özellikleri aranmaktadır. İş başvuruları, faks, e-mail, web sitesi ve mağazalar üzerinden alınmaktadır. İşe alım sürecinde adaylara dikkat ve muhakeme yeteneğini ölçen kalem kâğıt testleri ve psikoteknik testler kullanılıyor. Bilgisayar bilgisini ve yabancı dil seviyesini ölçen testler de mevcut. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar pozisyona göre değişiyor.

Firmayı İncele

Accenture

Accenture; strateji, yönetim danışmanlığı, dijital, teknoloji ve operasyon alanlarında geniş hizmet ve çözümler sunan uluslararası profesyonel danışmanlık şirketidir. 40’tan fazla sektörde ve tüm iş kollarında sahip olduğu eşsiz tecrübesi, uzmanlıkları ve dünyanın en gelişmiş servis ağı sayesinde Accenture, müşterilerini teknoloji ile buluşturarak müşterilerinin yüksek performansa sahip olmalarına ve sürdürülebilir bir değer oluşturmalarına yardımcı olmaktadır. 120’nin üzerinde ülkede 425 binden fazla çalışanıyla müşterilerine hizmet veren Accenture, inovasyon ile dünyanın yaşam ve iş yapış biçimlerine yön vermektedir. İstanbul, Ankara ve İzmir’de 650’yi aşkın uzman danışmanıyla Türkiye’de 15 yıldır profesyonel hizmetler sunmaktadır. Accenture’ın Türkiye’de uzmanlaştığı sektörler arasında Finans, Telekomünikasyon, Üretim, Ulaşım, Perakende ve Enerji yer alırken yerel sektör ve mevzuatı uygun şekilde yorumlayarak sektör tecrübe ve birikimlerini aktarmaktadır.

Firmayı İncele

TERMOPET AKARYAKIT NAKLİYAT VE TİC. LTD. ŞTİ.

1996 yılında kurulan ve toptan akaryakıt satışı ile faaliyetlerine başlayan TERMOPET, 04.01.2005 tarihinde dağıtıcı lisansını alarak faaliyetlerine “ Dağıtım Şirketi” olarak devam etmeye başlamıştır. Sektörde kararlı ve emin adımlarla ilerleyen, istikrarla büyüyen bir şirket olan TERMO, Türkiye’nin tüm bölgelerinde, bugün 600’ü aşkın lisanslı bayisi ile dağıtım faaliyetine devam etmekte ve pazar payını da her geçen gün arttırmaktadır.

Firmayı İncele

JOTUN BOYA SANAYİ VE TİC. A.Ş.

Jotun Grup, dünya çapında kendi içerisinde 7 bölgeye ayrılarak Dekoratif Boyalar ve Performans Boyaları (Deniz, Endüstri, Toz Boyalar) alanında faaliyet göstermektedir. 19 ülkede 36 fabrika, 45 ülkede 74 şirket ile 90'dan fazla ülkede temsil edilmektedir.

Firmayı İncele

ORTADOĞU RULMAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Hem yurt içinde hem yurt dışında kullanılan bir rulman markasıdır. Bugün, ORS Ankara Polatlı'da 300.000 m2 arazisinde tamamı kullanılan 100.000 m2 kapalı alanda yıllık 60 milyonu aşan rulman üretim kapasitesine sahiptir.

Firmayı İncele

The Boston Consulting Group

Türkiye ofisini 2008 yılında açan dünya çapında ünlü bir danışmanlık firmasıdır.

Firmayı İncele

TOFAŞ

Şirket politikası gereği yönetim kademelerine, içeriden çalışanları yetiştirme ve hazırlamaya öncelik veriliyor. Bu nedenle, işe alımlar ağırlıklı olarak uzman seviyesinde gerçekleştiriliyor. Yönetici seçimlerini ağırlıklı olarak şirket içerisinden, ‘’Kariyerine Yön Ver’’ adı verilen iç ilan süreci ile, yönetim yetkinliklerine sahip, ekip yönetebilecek çalışanlar arasından yapılıyor. MT programı uygulamak yerine, bu program içerisinde yer alan değerlendirme araçlar tüm pozisyonları için işe alım sürecinde kullanılıyor. Aranan kriterlere sahip olmaları durumunda 2 yıl süren ‘’Potansiyel Geliştirme Programına’’ dahil olunuyor. Potansiyel çalışanların kariyer hedefleri ve şirket ihtiyaçları doğrultusunda, farklı öğrenme ihtiyaçlarına hitap eden, uzun vadeli, çalışan kariyer gelişimlerinde yol gösteren programda hem ortak hem de kişiye özgü gelişim faaliyetlerine yer veriliyor. Potansiyel geliştirme programı orta kademe yönetim pozisyonlarına hazırlanan uzmanlar için ayrı, üst yönetim pozisyonlarına hazırlanan orta kademe yöneticiler için ayrı tasarlanıyor. Potansiyel Geliştirme Programı kapsamındaki faaliyetlere örnek olarak, mentorluk, fonksiyonlar arası proje çalışmaları, üst yönetim ile bir araya gelebildikleri deneyim paylaşım ortamları, liderlik gelişim programları, değerlendirme merkezi (Assessment Center) sonuçlarına göre özel gelişim faaliyetleri veriliyor “Kariyerine Yön Ver’’ iç ilan süreci ile açık pozisyonlara yönelik ilanlar ilk olarak, Tofaş ve diğer Koç Grubu şirketleri çalışanlarına duyuruluyor. İç ilan süreci ile pozisyonlar dolduramamış ise, dış alım için ‘’Kariyer.net ‘’ üzerinden ilgili ilan yayınlanıyor. Bunun yanı sıra yine ‘’Kariyer.net’’ üzerinden genel başvuruları kabul edilerek bir aday havuzu oluşturuluyor. İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar İş başvurusunda bulunan adaylardan CV üzerinden yapılan ön değerlendirme sonucunda uygun olanlar görüşmeye davet ediliyor. Bu görüşme öncesinde kendilerine kişilik envanteri gönderiliyor ve görüşme öncesinde tamamlamaları isteniyor. Adaylar görüşmeye geldiklerinde, yetkinlik bazlı mülakat, teknik mülakat, İngilizce testi ve pozisyonun özelliklerine göre analiz sunum ya da grup çalışması egzersizleri uygulanıyor. Son aşamayı da 360° referans kontrolü oluşturuyor. Her yıl Ocak ayında tüm şirket genelinde başarı primi uygulaması uygulanıyor. Bunun yanı sıra özel sağlık sigortası, Koç Emeklilik Vakfı, şirket aracı, cep telefonu gibi yan haklar bulunuyor.