Firmalar

KPMG

Denetim, vergi ve danışmanlık hizmetleri sunan KPMG Türkiye; 1982 yılında kurulmuştur.

Firmayı İncele

Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş.'nin kuruluşu, Etibank'ın enerji grubunun oluşturulması sonrası, 1954 yıllarında yapımına başlanan Adapazarı Tesisleri ile aynı zamana rastlamaktadır. Yüksek Planlama Kurulu'nun 25.11.1993 tarih ve 93/T-103 sayılı kararı ile TEDAŞ'a bağlı ortaklık olarak kurulan 7 Genel Müdürlük'ten biri, merkezi Sakarya'da olmak üzere Sakarya ve Bolu illerinde hizmet verecek olan Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş. olmuştur. Türkiye elektrik dağıtım sisteminde piyasa düzenine geçiş çalışmaları çerçevesinde dağıtım bölgeleri baz alınarak elektrik dağıtım müesseseleri yeniden yapılandırılırken; TEDAŞ, 02.04.2004 tarih ve 2004/22 sayılı Özelleştirme Yüksek Kurulu Kararı ile özelleştirme kapsam ve programına alınmıştır. Bu kapsamda dağıtım bölgeleri yeniden belirlenerek, Türkiye 21 elektrik dağıtım bölgesine ayrılmış, Körfez EDAŞ ile Sakarya EDAŞ 1 Mart 2005 tarihinde birleştirilerek; Sakarya, Kocaeli, Bolu ve Düzce illerini kapsayan 15 nolu dağıtım bölgesi olarak yeniden yapılandırılmıştır. T.C. Başbakanlık Özelleştirme İdaresi Başkanlığı'nca, 4046 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde SEDAŞ'ın %100 oranındaki hissesi, özelleştirilmek üzere ihaleye çıkılmıştır. 1 Temmuz 2008 tarihinde açılan ihaleyi, 600 milyon dolarlık teklifiyle kazanan Akkök-Akenerji-CEZ Konsorsiyumu için Özelleştirme Yüksek Kurulu (ÖYK) tarafından da onay verilmiştir. SEDAŞ, 11 Şubat 2009 tarihinde Ankara'da düzenlenen devir teslim töreniyle Akkök-Akenerji-CEZ Ortak Konsorsiyumu'nun yönetimine geçmiştir. 11 Şubat 2009 tarihinde AKCEZ Enerji Yatırımları Sanayi ve Ticaret A.Ş tarafından %100 hissesi satın alınmıştır. SEDAŞ % 100 hissesi AKCEZ'e ait bir kuruluştur. SEDAŞ, Sakarya, Kocaeli, Bolu ve Düzce illerini kapsayan toplam 19.421 kilometrekarelik yüzölçümü üzerinde, 4 il, 45 ilçe, 66 belediye, 1.441 köyde, 1.5 milyon tüketiciye ve 3.2 milyon nüfusa 24 saat kesintisiz olarak enerji dağıtım hizmeti veren bir kuruluştur. SEDAŞ'ın faaliyet konusu, elektrik dağıtım hizmetleri için yatırım programı kapsamında, yeni dağıtım tesisleri yapmak ve kapasite artışı sağlamak, mevcut şebekede ek tesisler yapmak, işletme bakım ve onarım çalışmalarını yapmak, bağlantı başvurularını değerlendirmek, elektrik tüketicileriyle bağlantı anlaşması yaparak hizmet vermek, tüketim sayaçlarından endeks okumak, aydınlatma çalışmalarını sürdürmek, elektrik dağıtımında sayaç değişim ve kalibrasyon işlemlerini yapmak, teknik ve teknik olmayan kayıplarla mücadele etmek, elektrik arızalarının, enerji kesinti süreleri ve sayılarının azaltılmasını, elektrik arzının sürekliliğini sağlamakla ilgili çalışmaları yürütmektir.

Firmayı İncele

AT&BANK

Takım çalışmasına yatkın, analitik, iletişim becerisi yüksek, sorumluluk üstlenen, öğrenmeye hevesli, çözüm odaklı ve Banka kurum kültürüne uyum sağlayabilecek adaylar kabul edilmektedir. Tüm başvurular web sayfaları üzerindeki “İş Başvuru Formu” aracılığıyla veya [email protected] / [email protected] e-postaları aracılığı ile kabul ediliyor. Görüşmesi olumlu sonuçlanan adaylar, “16PF” kişilik envanteri uygulamasına davet ediliyor. Adayın bilgisi dâhilinde referans kontrolleri gerçekleştiriliyor, istihbarat araştırması yapılıyor ve değerlendirmelerin ardından A&T Bank Ailesi’ne katılıyorlar. Tanınan sosyal olanaklar ve yan haklar; ücret paketi; çıplak brüt maaş, aylık mesken yardımı, yılda 4 kez ikramiye ve diğer yan ödemelerden oluşuyor. Tüm çalışanlar özel sağlık sigortası, öğle yemeği haklarına, lük çalışanları servis gibi ek sosyal haklara sahip.

Firmayı İncele

GARANTİ BANKASI

Bankanın, yetiştirmek üzere alınacak deneyimsiz adaylar için temel kriterleri üniversite mezunu olmak, 27 yaşını aşmamış olmak, askerlik görevini tamamlamış veya en az 1 yıl tecilli olmak Temel alım kriterlerinin yanı sıra, adayların yaratıcı, fark yaratan, öğrenmeye ve kendini geliştirmeye hevesli, araştırmacı, sorgulayan, yenilikçi, kendine hedefler koyan, değişime açık ve kendi işinin lideri olması bekleniyor. Garanti’nin Teftiş Kurulu’nda yetiştirilmek üzere aradığı müfettiş yardımcısı adaylarında, üniversite bölümü ve çok iyi derecede İngilizce dil bilgisi diğer kriterleri olarak göze çarpıyor. Yönetici kadroları için ise adayın, sektörle ilgili gelişmeleri (rakipler, yenilikler, fırsatlar) takip etmesi, vizyonel ve stratejik bakış açısına sahip olması ve bunu işine yansıtabilmesi, ekibini hedefler doğrultusunda motive ederek yönlendirmesi ve onların performansını gözlemleyerek olumlu-olumsuz geribildirim vermesi, zamanında ve riski iyi hesaplanmış kararlar alabilmesi bekleniyor. Garanti’nin her yıl düzenlenen ve Mayıs ayında yazılı sınav uygulamasıyla başlayan "Management Trainee" alım süreci yenilendi. 2011 yılının başından itibaren, MT sınavı açmayarak, MT alımlarında sadece, Şubat, Nisan ve Aralık aylarında gerçekleştirilen TalentCamp’a ve yıl boyunca düzenlenen Genç Garanti’li staj programına katılmış öğrenciler değerlendiriliyor. Bu nedenle Management Trainee programına dahil olmak isteyen öğrencilerin TalentCamp ve Genç Garanti’li staj programına mutlaka başvurması gerekiyor. TalentCamp’e başvuru için temel kriterler 4 yıllık örgün eğitim veren üniversitelerde 3. ya da 4. sınıf öğrencisi veya idari bilimler dalında yüksek lisans öğrencisi olmak ve çok iyi derecede İngilizce bilmek. Bu kriterlere ek olarak, TalentCamp’e başvuran öğrencilerin, gelişime önem veren, potansiyellerini keşfetmeye hevesli ve geleceğe yatırım yapmaya açık kişiler olmalarına dikkat ediliyor. TalentCamp için başvuru sürecinde sınav uygulaması bulunmuyor. Katılmak isteyen öğrencilerin, öncelikle, bankanın İnsan Kaynakları sitesinde (www.garanti.com.tr/garantilikariyer ) yayınlanan anketi cevaplamaları ve ilana başvurmaları gerekiyor. Staj programları için değerlendirilmek isteyen öğrenciler ise, www.garanti.com.tr/garantilikariyer adresinde yayınlanan ilanlara yıl boyunca online başvuruda bulunabiliyor. Adaylara, zihinsel becerileri ve akademik başarılarını ölçmek için genel yetenek ve bilgi sınavları; yabancı dil seviyelerini belirlemek için İngilizce sınavı ve görevin gerektirmesi halinde dikkat testi uyguluyor. lük birimleri için deneyimli adayları vaka çalışmaları ile değerlendirebiliyor. Tüm Garanti çalışanlarının özel sağlık sigortası ve hayat sigortası var. Diş tedavisi, gözlük, cam ve lens gibi, özel sağlık sigortası kapsamında olmayan sağlık harcamaları için de Garanti’nin, Özel Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı’nın hizmetlerinden yararlanabilirler.

Firmayı İncele

EKER SÜT VE SÜT ÜRÜNLERİ

Kurum kültürüne uyum gösterecek aynı zamanda hedefleri gerçekleştirmede katkı sağlayacak, dinamik çalışanlar istihdam etmeye gayret gösteriliyor. İdari kadroların işe alımları Kariyet.net aracılığıyla duyuruluyor. İnsan kaynakları bölümünün ön görüşmelerinin ardından olumlu bulunan adaylarla bölüm sorumluları görüşme yapıyor. Teknik pozisyonlarla ilgili işe alımlarda pozisyona yönelik teknik yeterliliği sorgulamak amacıyla test uygulamaları yapılıyor. Çalışanlara sağlanan yan haklar da ise işe ilk girişte yemek, servis, bayram yardımları, satış pazarlama bölümü çalışanlarına cep telefonu veriliyor. Pozisyon yükseldikçe benzin, firma aracı gibi yan haklar ilave oluyor.

Firmayı İncele

ŞIK MAKAS GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

"1939 yılından bu yana faaliyet gösteren ve Türkiye’nin 500 büyük sanayi kuruluşu içinde yer alan Şık Makas Giyim Sanayi ve Ticaret A.Ş.,ilk olarak Adapazarında faaliyete başlamıştır. 1970 yılında ilk denim kıyafet üretimine başlayan şirket, şu an Çorlu ve Mısır’da bulunan iki üretim tesisi ve yıllık 11 milyon adet üretim kapasitesi ile Inditex Grup, H&M, River Island, Top Shop, Next, Guess gibi dünya markalarının denim giysi üreticisi konumundadır. Şirketin merkezi Güneşli, İstanbul’da yer almaktadır. Şık Makas Şirketler Grubu, toplamda 6000 kişiye istihdam sağlamaktadır. Şık Makas Şirketler Grubu, yıllar boyunca edindiği tecrübeyi kullanabilmek ve üretimde yakaladığı başarıyı, tecrübe, ar-ge, tasarım ve çizdiği trendlerle harmanlayarak tüm dünyaya duyurabilmek adına, 1980 li yılların başında, Cross Jeanswear Co. markasının üretimine başlamıştır. Bununla beraber Cross markası 1991 yılında Polonya pazarına giriş yaparak, Avrupa’ya açılmıştır. Şu an, Avrupa’da denim pazarında çok önemli bir yere sahip olan Almanya başta olmak üzere, Polonya, Çek Cumhuriyeti, Slovakya, Hollanda, İsviçre, Avusturya ve Belçika’da bulunan satış organizasyonları ile tüketicilerine Cross markasını sunan Şık Makas Şirketler Grubu, bir dünya markası olma yolunda ilerlemeyi hedeflemektedir."

Firmayı İncele

WATSONS

Merkez ofisinde farklı üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmuş kişiler çalışabiliyor. Mağaza pozisyonlarında tercihen en az lise mezunu olmakla beraber, perakende sektöründe tecrübeli kişiler tercih ediliyor. Sektörün, dinamik ve rekabetçi ortamı dolayısıyla, gereken mesleki donanıma sahip, iletişim yeteneği güçlü, değişime açık, hızlı öğrenen, gelişmeye sürekli istekli ve fark yaratabilecek adaylara ihtiyacı var. Kendi siteleri üzerinden iş başvuruları olduğu gibi kariyer portallarından da başvuru alabiliyorlar. Bu konuda Kariyer.net, Secretcv, Yenibiris.com ile çalışılıyor. Bunun yanı sıra mağazalarda yer alan iş başvuru formlarını doldurarak da iş başvurusunda bulunmak da mümkün. İşe alımda yetkinlik bazlı sistem kullanılıyor. Mağaza müdürü alımları değerlendirme merkezi uygulamasıyla yapılıyor. Mağaza müdürlerinde bulunması istenilen yetkinlikleri ölçtükleri bu yarım günlük uygulama sonrasında, uygun bulunan adaylar birebir görüşme için Mağaza Operasyon yetkililerine yönlendiriliyor. Ücretlendirme ve sosyal haklar uygulamalarıyla yüksek performans ikramiyeleri, yol ve yemek yardımı ile evlilik, doğum vb. özel günlerde ek yardımlar, hediyeler ve yılbaşı, bayram, ve Ramazan aylarında özel paketlerden oluşan diğer sosyal yardımlar, satış primleri, pozisyon ve kademeye göre şirket aracı, cep telefonu ve Blackberry, üstün başarı gösteren çalışmalara özel ödüller gibi haklar sağlanıyor.

Firmayı İncele

TÜRK PRYSMIAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş.

Enerji ve telekomünikasyon kablo ve sistemleri alanında, 2014 yılında gerçekleşen yaklaşık 7 milyar Avro civarında satış geliri, 50 ülkede 19.000 den fazla çalışanı ve 89 fabrikası ile, Prysmian Group dünya lideridir. Grup, yüksek teknoloji gerektiren pazarlara odaklanmış olup, en geniş yelpazede ürün, servis, teknoloji ve bilgi birikimine sahiptir.Prysmian Group’un enerji sektöründeki faaliyet alanı, yeraltı ve denizaltı enerji iletiminde kullanılan kablolar ve sistemleri, inşaat ve altyapı sektörü için orta ve alçak gerilim kablo uygulamaları ile endüstriyel uygulamalarda kullanılan özel kablolardır.Telekomünikasyon sektöründe ise, optik fiber ürün yelpazesi, fiber optik ve bakır telekomünikasyon kablo ve bağlantı sistemleri sunmakta ve ses, video, veri iletimi endüstrileri için kablo ve aksesuarlarını üretmektedir.