Firmalar

POLİMEKS İNŞAAT TAAHHÜT VE SANAYİ TİC. A.Ş.

Polimeks, üç girişimci ortak Erol Tabanca, Cem Siyahi ve Abdullah Gözener tarafından 1995 yılında kurulmuştur. Üç kurucu ortağın mimari, mühendislik ve kurumsal yönetimdeki yetenekleriyle doğru ve nitelikli projeler üstlenen Polimeks, kuruluşundan bu güne geçen 19 yıllık sürede Türkmenistan’da toplam 125 projeye imza atmıştır. Hâlihazırda şirket portföyünün yüzde 95’lik bölümü Türkmenistan’da üstelendiği projelerden oluşmaktadır. Merkezi İstanbul’da bulunan şirketin Tükmenistan, Çin, Suudi Arabistan ve Katar’da ofisleri bulunmaktadır.

Firmayı İncele

ADESE

Elemanlarda, görüşme esnasında adayın rahatlığı, sorulara verdiği samimi cevaplar, iletişim ve ifade noktasındaki yeterlilik, adayın işe karşı istek düzeyi, başvurulan pozisyona uygunluk, müşteri memnuniyetini sağlayabilme yetkinliği, sahip olduğu özgüven düzeyi, vardiyalı çalışabilme durumu, yoğun çalışma temposuna uygunluk, kariyer anlamında hedeflerin şirketle uyuşması aranıyor. Yöneticilerde ise takım çalışmasına yatkınlık, liderlik yeteneği, hitabet özelliği, kendini temsil etme yeteneği, sorunları önceden görme, koçluk yapabilme özelliği, yetki devri, organize edebilme özelliği, personeli doğru yönlendirmelerle harekete geçirme ve onları tanıma, yapıcı otorite sahibi olma, değişime ve gelişime açık olma özellikleri aranıyor. Management Trainee programına katılım için gereken şart, lisans öğreniminin tamamlamış olması. Geleceğin lider kadrosunda yer almak için gerekli olan gözlem, analiz, raporlama, takım çalışmasını kendisinden beklenen yüksek performansla gerçekleştirebilme, perakende sektöründe kendisini yetiştirme ve kariyer hedefi, inovatif bakış açısıyla yoğun çalışma temposuna ve esnek çalışma şartlarına uyum sağlayabilmek gibi özellikler katılımcıda aranan diğer nitelikler. İş başvurularında www.adese.com.tr, www.kariyer.net, Intranet ilan kanalı (iç referans sistemi), yazılı medya kanalları kullanılmaktadır, İşe alım sürecinde adaylara “Yetkinlik Bazlı Davranış Odaklı Mülakat Tekniğinin yanı sıra ilgili yöneticiler tarafından aşamalı olarak gerçekleştirilen mülakatlar uygulanıyor. Genel yetenek testlerinden, psikometrik testlere ve assessmentcenter'a kadar her türlü teknik seçme ve yerleştirme aracını kullanıp ve son aşamada da işinin uzmanları tarafından yapılan mülakatlarla süreç ilerliyor. Çalışanlara eğitim yardımı, bayram yardımı, evlilik yardımı, çocuk yardımı, dil tazminatı, yemek ve ulaşım hizmetleri, revir ve işyeri hekimi, yılda iki defa üniforma temini, belli bir pozisyondan sonra araba ve telefon temini gibi olanaklar sunuluyor.

Firmayı İncele

HAVAALANLARI YER HİZMETLERİ A.Ş.

Havaş’ın başlıca hizmetleri arasında IATA (Uluslararası Hava Taşımacıları Birliği) Yer Hizmetleri Anlaşması kapsamında tanımlandığı şekliyle; Yolcu Hizmetleri, Ramp Hizmetleri, Kargo ve Posta hizmetleri, Uçuş Operasyonları/Yük Kontrol ve Haberleşme Hizmetleri, Temsil ve Gözetim Hizmetleri gelmektedir.

Firmayı İncele

YATAŞ

Adaylarda aranan özellikler; analitik düşünme, öğrenme odaklılık, sorgulayan, pozitif düşünen ve davranan ve enerjik olma. İş başvuruları http://www.yatas.com.tr/ik.asp, www.kariyer.net www.yenibiris.com , www.iskur.gov.tr , [email protected] aracılığı ile alınıyor. Ayrıca İstanbul, Kayseri ve Ankara da bulunan İnsan Kaynakları Birimlerinden başvuru yapılabilir, ilanları takip edilebilir. Çalışanlara doğum, vefat, evlenme yardımları, aylık brüt maaşlara giydirilen ikramiye, yılda bir ocak ayından geçerli ücret zammı, ramazanda erzak yardımı, özel sağlık sigortası gibi olanaklar sağlanmaktadır.

Firmayı İncele

TURKCELL SUPERONLINE

Bütün adaylar, pozisyona göre fonksiyonel yetkinliklerin yanı sıra müşteri odaklılık, işini sahiplenme, yenilikçilik, ilişki geliştirme, kendini tanıma ve geliştirme yetkinlikleri ile değerlendiriliyor. Kurum kültürü ve değerlere uygunluk, sürecin tümünde dikkate alınan en önemli kriterler… Yönetsel pozisyonlar için temel yetkinliklerle birlikte, grup bazında esas alınan liderlik yetkinlikleri de yetkinlik bazlı mülakat dışında değerlendirme merkezi uygulamaları ile kontrol ediliyor. Şirkette Profesyonelliğe İlk Adım (PAF) süreci bulunuyor. Üniversitelerin işletme, iktisat, uluslar arası ilişkiler, istatistik, matematik, yönetim bilişim sistemleri, işletme mühendisliği, endüstri mühendisliği, telekomünikasyon mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, bilgisayar mühendisliği bölümleri gibi mühendislik, fen-edebiyat fakülteleri ile iktisadi ve idari bilimler fakültelerinde 3 veya 4’üncü sınıfta öğrenim görenler, iyi derecede İngilizce bilgisine sahip olanlar katılabiliyor. Tüm insan kaynakları siteleri, www.kariyer.net ve şirket web sayfası http://www.superonline.net/hakkimizda/insan-kaynaklari/kariyer.aspx, gazeteler ve diğer basılı mecralar, ilgili gazetelerin insan kaynakları ekinde dönem dönem ilanlar bulunabiliyor. Görüşmelerde yetkinlik bazlı mülakat teknikleri kullanılıyor. Belirli süreli pozisyonların alımında özgeçmiş mülakatı uygulanıyor. PAF sürecinde genel yetenek testleri yanında İngilizce testi de uygulanıyor. Kısa liste adaylarına teklif yapılmadan önce kişilik envanteri uygulanıyor. Mesleki Bilgi Testleri; teknik ekiplere teknik bilgi testleri, diğer ekiplere yapılacak alımlarda uygun vaka çalışmaları yapılıyor. Pozisyona göre görüşme esnasında İngilizce mülakat yapılmakta. Yönetici adaylarına değerlendirme merkezi uygulaması yaptırılıyor. Değerlendirme merkezi uygulaması üç aşamadan oluşuyor: Analiz sunum çalışması/grup egzersizi, rol play egzersizi, ajandamda bekleyen işler. Çalışanlara; bireysel emeklilik planı, ekstra yıllık izin, ADSL/ fiber internet hakkı, doğum günü izni, kreş yardımı, GSM hat ve telefon, benzin yardımı ve/ veya şirket aracı, şirket doktoru, Yılda 12 maaş ve 4 ikramiye olmak üzere toplam 16 maaş, sene sonu şirket performansı ve kişinin performansına göre değişebilen oranlarda performans primi olanakları sunuluyor. Satış ekipleri için aylık veya üç ayda bir ödenen satış primi uygulaması bulunmaktadır.

Firmayı İncele

NAMET GIDA SAN. VE TİC. A.Ş.

Türkiye’nin en büyük 500 şirketi arasında, en hızlı büyüyen kuruluş olan Namet, 2014’te Maret’i de aynı çatı altında birleştirerek, Türkiye’nin lider et üreticisi oldu.

Firmayı İncele

Türk Hava Yolları

Sivil Hava Taşımacılığı (SHT) sektöründe Türkiye Cumhuriyeti Devleti’nin Bayrak Taşıyıcısı kimliğiyle; uçuş emniyeti, güvenilirliği, ürün yelpazesi, hizmet kalitesi ve rekabetçi konumu ile tercih edilen, Avrupa’nın önde gelen ve küresel ölçekte faal bir havayoludur.

Firmayı İncele

İÇDAŞ ÇELİK ENERJİ TERSANE VE ULAŞIM SAN. A.Ş.

1970 yılından bu yana inşaat demiri ve alaşımlı çelik üreten İÇDAŞ üretim kapasitesiyle Türkiye'nin en büyük "özel sektör" çelik üreticisidir. İSO belirlemelerine göre; Türkiye'nin 500 büyük kuruluşu arasında genel sıralamada 2005 yılında 15, 2006 yılında 13, 2007 yılında 10, 2008 yılında ise 8. sırada; "Türkiye'nin en fazla ihracat yapan kuruluşları arasında 2005 yılında 13, 2006 yılında 11, 2007 yılında 14, 2008 yılında ise 9. sırada" yer almaktadır. İÇDAŞ A.Ş.'nin grup şirketleriyle birlikte 10 bine yakın çalışanı bulunmaktadır. Kuruluş, halen İstanbul ve Çanakkale' de üretim faaliyetlerini sürdürmektedir.