Firmalar

PLASMAR PLASTİK VE KİMYA SANAYİ VE DIŞ TİC. A.Ş.

2002 yılında İstanbul’da kurulmuş ve ithalat kaynaklı dağıtım hedefiyle faaliyet göstermeye başlamıştır.Bugün itibariyle, plastik hammadde sektöründe satış, pazarlama ve satış sonrası destek hizmetleri ile uluslar arası boyutta faaliyet gösteren plasmar, bir çok ülkede ürün ve hizmet sunmaktadır.

Firmayı İncele

ASF OTOMOTİV A.Ş.

ASF faaliyetlerini kısaca inceleyecek olursak; Renault ve Dacia Araç Satışı, 2.El Faaliyetleri, Satış Sonrası Servis ve Destek, Kiralama, Estetik, Aksesuar Satışı hizmetlerini profesyonelce sağlamakta olduğunu görürüz.

Firmayı İncele

Avon

New York merkezli Avon, 130 yıllık kozmetik ve kişisel bakım şirketidir.

Firmayı İncele

ÜMRAN ÇELİK BORU SAN. A.Ş.

Ümran, bir çelik hat borusu üreticisidir.

Firmayı İncele

VESTEL ELEKTRONİK SAN. VE TİC. A.Ş.

Yerli üretimin gururuyla sadece Türkiye’nin değil, dünyanın da en büyük teknoloji şirketleri arasında yer alan Vestel, 1984 yılında başlayan faaliyetlerini 1994 yılından beri Zorlu Holding bünyesinde sürdürüyor. 16’sı yurtdışı olmak üzere toplam 23 şirketten oluşan Vestel Şirketler Grubu, tüketici elektroniği, beyaz eşya, dijital ürünler, bilgi teknolojileri, LED aydınlatma ve savunma alanlarında geniş bir ürün yelpazesi sunuyor. Vestel’in ‘Gururla Yerli’ teması ar-ge, tasarım ve üretim alanındaki gücüne dayanıyor. Tüm dünyanın en büyük ihtiyacı haline gelen teknolojinin yerli üretimi için çalışan Vestel, aynı zamanda Türkiye’nin yerli gururlarını da destekliyor.

Firmayı İncele

SARAR GİYİM TEKSTİL ENERJİ SANAYİ VE TİC. A.Ş.

“Sarar, Sarar Kadın, Interview Sarar, Sarar Eşarp, CCS, Sartoria Sarar ve Sarev markaları ile yurt içinde 180’den fazla perakende mağazasına ve 800’ün üzerinde satış noktasına sahip olup; yurt dışında da 15’i Avrupa’da, 19’u ABD’de ve 51’i diğer ülkelerde olmak üzere toplam 85 konsept mağazasına sahiptir. Yıllık 300 milyon dolar toplam cirosu, 30 milyon Euro ihracat cirosu ile de, hazır giyim markaları arasında Türkiye’de lider konumdadır. Türkiye’de 5 büyük üretim fabrikası ve 5.000’in üzerinde çalışanı olan Sarar, fabrikalarında kadın çalışanlarına uyguladığı pozitif ayrımcılıkla sektörde dikkatleri üzerine çekmeyi başarmış bulunuyor. Çünkü biz, “Güzelliğin Üretimi’nde” kadınların iç görüsü ve gücüne kalpten inandığımız için fabrika çalışanlarımızın %80’ini kadınlardan oluşturduk.”

Firmayı İncele

BOTAŞ BORU HATLARI İLE PETROL TAŞIMA A.Ş.

BORU HATLARI İLE PETROL TAŞIMA A.Ş. (BOTAŞ) Türkiye Cumhuriyeti ile Irak Cumhuriyeti Hükümetleri arasında 27.08.1973 tarihinde imzalanan Ham Petrol Boru Hattı Anlaşması çerçevesinde Irak ham petrolünün İskenderun Körfezine taşınmasını gerçekleştirmek üzere, 7/7871 Sayılı Kararnameye istinaden 15.08.1974 tarihinde kurulmuştur. Bakanlar Kurulunun 08.02.1995 tarih ve 96/6526 sayılı kararıyla Kamu İktisadi Teşebbüsü (KİT) olarak yapılandırılmıştır. BOTAŞ, 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye tabi, özel hukuk hükümlerine göre kurulmuş, anonim şirket statüsünde bir Kamu İktisadi Teşebbüsüdür. Sermayesinin tamamı T.C. Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı’na ait, T.C. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’nın ilgili kuruluşu olan BOTAŞ, boru hatları ile petrol taşımacılığının yanı sıra doğal gaz taşımacılığı, dağıtımı, ithalatı, depolanması, pazarlanması, ticareti ve ihracatı alanlarında faaliyet göstermektedir.

Firmayı İncele

YÜKSEL İNŞAAT

Beyaz yaka personelde kalifiye mesleki eğitimin yanı sıra mutlaka ileri düzeyde yabancı dil, özellikle İngilizce bilgisine sahip olunması bekleniyor. Mesleki donanımın yanı sıra, adayların kişisel gelişim anlamında kendilerini en üst seviyede yetiştirmiş olmaları da öncelikli kriterleri. Adaylar özgeçmiş bankasına “www.yuksel.net”te iş başvuru formunu doldurarak ulaşabiliyor. Gazetelerin İK ekleri ve ilgili İK sitelerinde çıkan ilanlardan da takip edebiliyorlar. İşe alım sürecinde ilk olarak adaylar ile İK Departmanı sohbet ortamında Türkçe ve İngilizce mülakatlar gerçekleştiriyor. Olumlu geçen ilk görüşmeleri takiben ikinci mülakatı, adayların mesleki yeterliliklerini ve pozisyonun gereklerini sınamak amacıyla bağlı bulunacakları departman yöneticisi gerçekleştiriyor. Çalışanlara sağlıklı, teknolojik açıdan en üst düzeyde donanımlı ve konforlu bir çalışma ortamı yaratmak hedefleniyor. Gerek sosyal imkânlar, gerekse ücret politikaları ile çalışan memnuniyeti destekleniyor.