Firmalar
SELÇUKLU HOLDİNG
Yenilikçi, kendisini ve çevresini geliştiren, değişime hazır olan, farkındalığı yüksek, organizasyonel duyarlılığı ve kişisel bütünlüğü olan, uyumlu ve başarma arzusu yüksek adaylar aranmaktadır. İş başvurusu ve ilan kanalları; web sayfası, gazete ilanı, kariyer.net. İşe alım sürecinde adaylara kişilik testi ve pozisyona göre yabancı dil testi uygulanmaktadır. Pozisyona göre araç, telefon, prim uygulaması bulunuyor. Ayrıca servis, yemek vb. uygulamalar da mevcut.
- 1
- 0
- 0
- 0
- 0
- 0
BOSSA
Mesleki eğitim sertifikasına sahip, en az lise mezunu mavi yaka personel ile üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun beyaz yakalı personel aranmaktadır. Management Trainee programına Lisans veya yüksek lisans mezunu, inovatif ve proaktif gelişmeye açık adaylar tercih ediliyor. Ayrıca adayların kişilik envanterlerinin uyumuna bakılıyor. İş başvuruları şahsen yapılacağı gibi, [email protected] e-mail adresinden ve www.bossa.com.tr sitelerinden elektronik olarak yapılabiliyor. İşe alım sürecinde mavi yakalı adaya; renk körlüğü testi, zeka testi, maharet testi ve kavrama testi; Beyaz yakalı aday için; renk körlüğü testi, yabancı dil testi ve kişilik envanteri uygulanıyor. Mavi yakalı personelin özlük hakları toplu iş sözleşmesi ile belirleniyor. Beyaz yakalı personel için, yemek, servis, bireysel emeklilik sigortası, özel sağlık sigortası, hayat sigortası, teşvik primi (Pozisyona göre), şirket aracı (pozisyona göre), şirket cep telefonu (Pozisyona göre)
PLASMAR PLASTİK VE KİMYA SANAYİ VE DIŞ TİC. A.Ş.
2002 yılında İstanbul’da kurulmuş ve ithalat kaynaklı dağıtım hedefiyle faaliyet göstermeye başlamıştır.Bugün itibariyle, plastik hammadde sektöründe satış, pazarlama ve satış sonrası destek hizmetleri ile uluslar arası boyutta faaliyet gösteren plasmar, bir çok ülkede ürün ve hizmet sunmaktadır.
ASF OTOMOTİV A.Ş.
ASF faaliyetlerini kısaca inceleyecek olursak; Renault ve Dacia Araç Satışı, 2.El Faaliyetleri, Satış Sonrası Servis ve Destek, Kiralama, Estetik, Aksesuar Satışı hizmetlerini profesyonelce sağlamakta olduğunu görürüz.
MERCEDES-BENZ
Başarılı bir öğrenim geçmişi, iyi düzeyde yabancı dil bilgisi ve gelişmiş sosyal yetkinlikler aranılan önemli ortak kriterler... Ayrıca adaylarda aranılan diğer önemli ortak özellikler, şirkete ve işine olan ilgi ve yüksek motivasyonu, şirketin global kimliği hakkında farkındalığı, bu kimliğe ve kültüre uygun etik davranışlara sahip ve tutku, saygı, disiplin ve dürüstlükten oluşan değerler ile örtüşen yüksek performans kültürü bütünleşik bir kişilik yapısı. Mercedes Benz Türk bünyesinde Daimler tarafından global platformda uygulanan “CAReerTalent Program” ile genç yetenekleri dahil ediyor, 12 ay süreyle şirket içi farklı fonksiyonlarda rotasyon uygulaması, 3 ay süreyle uluslararası projelerde çalışma imkanı ve yurtdışı eğitim olanakları sunuyor. “CAReerTalent Program” ile ilgili detaylı bilgiye www.mercedes-benz.com.tr adresli web sayfasından ulaşılabiliyor. Tüm müracaatlar www.mercedes-benz.com.tr adresli web sayfasından kabul ediliyor. Adaylar birebir görüşme, yapılandırılmış mülakat, envanter uygulaması, sayısal-sözel yetenek testleri ve değerlendirme merkezi uygulamaları ile objektif biçimde seçiliyorlar. Adaylar global performans değerlendirme sistemleri olan LEAD’de tanımlı yetkinlikler ve ilgili davranış göstergeleri çerçevesinde İK uzmanları ve ilgili yöneticiler tarafından değerlendiriliyorlar ve bu bağlamda objektif kriterlere göre en iyiler Mercedes takımına katılıyorlar. Mercedes Benz Türk’te yıllık 16 maaş uygulamasına ek olarak bireysel ve şirket performansına bağlı yılsonu primi, aile bireylerini de içeren özel sağlık sigortası, hayat sigortası, yabancı dil ve yüksek lisans destek uygulamaları ile iş ve özel yaşam dengesine önemli katkısı olan “Esnek Çalışma Saatleri” uygulamaları mevcut…
ATASAY KUYUMCULUK SAN. VE TİC. A.Ş.
Atasay Kuyumculuk, bu çerçevede, 20 ton üretim kapasitesi ile sektöründe dünyanın ilk 10 firması içinde yer almakta, Türkiye sathına dağılmış 107 mağazası ve yurtdışı temsilcilikleri bulunmakta, Yenibosna'da 7 kat üzerinde toplam 10000 metrekarelik bir fabrikada üretim faaliyetlerini bir araya getirmektedir.
HUAWEI
Genel olarak üniversite mezunu, bilişim ve telekomünikasyon sektöründen çeşitli alanlarda deneyimli teknik personel ve yöneticiler çoğunlukta arayışta olunan profiller. AR-GE Merkezi için, mühendislik derecesi sahibi olması (tercihen bilgisayar, yazılım, elektrik, elektronik ve haberleşme mühendisliği),iyi seviyede İngilizce bilgisine sahip olması, Java ve/veya C++ ve DB yazılım dillerinde programlama ve test bilgisine sahip olması, iletişiminin güçlü olması, MS Office programlarını etkin kullanabilmesi, Türkiye içinde ve yurtdışına seyahat engeli olmaması özellikleri aranmaktadır. Teknik sınav, insan kaynakları görüşmesi, teknik görüşme ve final görüşme aşamalarını başarı ile tamamlayan adaylara iş teklifi yapılıyor. Adaylar genel iş başvurusu için [email protected] adresine AR-GE başvuruları için [email protected] adresine doğrudan özgeçmiş gönderimi yapabilecekleri gibi çeşitli kanallarda yer alan ilanlara da başvurabiliyorlar. AR-GE merkezi bünyesinde yoğun olarak yeni mezun adayların alımı söz konusu olduğundan öncelikli olarak adaylar teknik sınav sürecinden geçiyorlar. Yazılı teknik sınav süreci ile birlikte yabancı dil sınav sürecini başarı ile tamamlayan adaylar; insan kaynakları tarafından yetkinlik bazlı mülakat ve proje yöneticileri ile de teknik mülakat sürecine dahil oluyorlar. Nihai değerlendirme sonucunda uygun görülen adaylara iş teklifi sunularak, oryantasyon sürecinin ve gerekli eğitimlerin planlaması gerçekleştiriliyor. Ücretin yanında değişken ücret olarak yılda bir kez performans primi, ulaşım imkanları, görevin içeriğine göre sim kart ve mobil cihaz kullanımı, yemek çeki ve özel sağlık sigortası, özel hayat sigortası, ferdi kaza sigortası ve seyahat sigortası, Bahçeşehir Üniversitesi ile yapılan işbirliği çerçevesinde uygun koşullu yüksek lisans olanağı sağlanıyor.