Firmalar

ÇİMSA ÇİMENTO SAN. VE TİC. A.Ş.

Türkiye Çimento sanayisinin önde gelen kuruluşları arasında yer alan Çimsa, 1972 yılında kurulmuştur. Çimsa bugün, Mersin, Eskişehir, Kayseri, Niğde ve Afyonkarahisar’da bulunan 5 entegre fabrikası, Ankara’da bulunan bir öğütme tesisi, Marmara terminali ve Malatya Çimento Paketleme tesisiyle faaliyetlerini sürdürmektedir. Beyaz çimento alanında dünyanın ilk üç markasından biri olan Çimsa, Hamburg (Almanya), Trieste (İtalya), Sevilla ve Alicante (İspanya), Gazimagusa (KKTC), Köstence (Romanya) ve Novorossiysk’de (Rusya) bulunan terminalleriyle uluslararası bir çimento üreticisidir.

Firmayı İncele

OBA MAKARNACILIK SAN. VE TİC. A.Ş.

Başta Türkiye, Afrika, Ortadoğu, Uzakdoğu pazarı olmak üzere İngiltere, Almanya, Çin, Güney Kore, Hindistan, Ukrayna ve Kolombiya’yı içeren 86 ülkenin raflarında Oba markası ile yer almaktadır. Güneydoğu Anadolu Bölgesinin bereketli topraklarında yetiştirilen %100 sert durum buğdayını kullanarak tüketicisine 40 farklı ürün çeşidi sunar.

Firmayı İncele

İPEKYOL

Mağaza tarafında adayların mağazacılığı meslek edinmiş olmaları ve kariyerlerini bu alanda planlamaları önemli. Satış danışmanı pozisyonunda hem deneyimli, hem yetiştirebilecekleri adayları alabiliyorlar. İş başvurusu ve ilan kanalları Ağırlıklı olarak internet portalleri kullanılıyor. Aynı zamanda gerektiğinde gazete ilanı verebiliyorlar. Bir diğer iş başvuru kanalı mağazalar; tüm mağazalarda bulunan iş başvuru formlarını dileyen adaylar doldurabiliyor, bu formlar düzenli olarak Merkez İK’ya gönderiliyor ve İK tarafından değerlendiriliyor.İşe alım sürecinde adaylara uygulanan özel test ve sınavlar Müdür ve üzeri kadrolarda İK ön görüşmesine ek olarak kişilik envanteri ve genel yetenek testi uygulanıyor. Şirket için stratejik önemi olan bazı pozisyonlarda vaka çalışması uygulanabiliyor.

Firmayı İncele

KİĞILI GİYİM TİC. A.Ş.

Bugün Türkiye’de 67 ilde, 225 mağaza; yurt dışında Avusturya, Fransa, İran, Irak, Azerbaycan, Gürcistan, Türkmenistan, Makedonya, Viyana ve Çin’de 31 mağaza, 9 corner olmak üzere toplam 40 mağazasıyla hizmet veriyor. Dünya üzerine yayılmış 300’e yakın satış noktasına haftada 200.000 adet üzerinde ürün gönderiyor, Çin’den Makedonya’ya dünya erkeklerine tekstil ürünleri sağlıyor.

Firmayı İncele

KORTEKS MENSUCAT SAN. VE TİC. A.Ş.

İplik üretiminde iç piyasanın en büyük üreticisi Korteks ile Bursa’da bulunan 335 bin metrekare üretim alanında, yaklaşık 4 bin çalışanı ile yılda 150 bin ton iplik üretimi yapıyor. Fonksiyonel özellikli yenilikçi iplik teknolojisine yoğunlaşan Korteks'te, Türkiye'nin toplam polyester iplik üretiminin büyük bölümünü karşılanıyor. Ürettikleri ipliklerle Türkiye tekstil sektörüne, fonksiyonel özellikler taşıyan teknik tekstil ürünleri için gereken desteği sağlarken, 60'tan fazla ülkeye ihracat yapıyor.

Firmayı İncele

VAKKO TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SANAYİ İŞLET. A.Ş.

Vakko’nun 13 ana mağazası, 3’ü yurt dışında olmak üzere 35 Butik Vakko mağazası ve Türkiye’ye yayılmış 76 Vakko Corner, 10 Vakko Outlet, 2 Vakko Wedding House, 2 Vakko Chocolate Butik, 2 Vakko Home, 3 Vakko Eşarp Corner, 10 Vakkorama, 2 V2K designers, 5 Vakkorama H20 mağazası bulunmaktadır.

Firmayı İncele

T.C. Ziraat Bankası

T.C. Ziraat Bankası A.Ş., Türkiye'deki üç kamu bankasından biri. 1863'te, Osmanlı Devleti döneminde Mithat Paşa tarafından kurulan Memleket Sandıkları'nın devamını niteliğindedir.

Firmayı İncele

TESCO KIPA

TescoKipa’da, gerek yeni mezunlar ve gerekse yönetici seviyesindeki çalışanların, belirlenmiş 9 Kritik Başarı Unsuruna sahip olması bekleniyor. Bunlar; kendini ve başkalarını geliştirmek, takım çalışması, kişisel dürüstlük, müşteriye odaklanmak, itici güç, analiz yapmak, karar vermek, motive etmek, performansı yönetmek, değişimi yönetmek. Bu kritik başarı unsurlarının yanı sıra TescoKipa değerlerini yaşamak ve yaşatmak, perakendeyi ve dinamizmine ayak uydurmak, sektörü ve rakipleri sürekli takip etmek de çalışanlardan beklenen davranış özellikleri. Management Trainee programına Üniversite mezunu, çok iyi seviyede, İngilizce bilgisine sahip, gelişime ve öğrenmeye açık, takım çalışmasına yatkın, sorun belirleme ve problem çözme becerisine sahip, esnek ve vardiyalı çalışma saatlerine uyum gösterebilecek adaylar seçiliyor. Bunun yanı sıra kişilik olarak; perakende sektörüne adapte olabilecek, sevebilecek ve bu sektörde kariyer yapmayı planlayan adayları seçmek öncelikleri. İş arama web siteleri (kariyer.net ve secret cv), kariyer günleri organizasyonları, yeni açılacak mağazalar için verilen gazete ilanları ve [email protected] adresi iş başvuru ve ilan kanallarıdır. Mağazalarda eleman seviyesindeki başvurular için, yetenek sayacı isimli kişilik testi uygulanıyor. İnternet ortamından başvuru yapan adaylar da, kariyer siteleriyle yapılan ortak uygulamalar sayesinde bu testi online olarak doldurabiliyor. Genel merkez pozisyonları için, yapılan detaylı ve yetkinlik bazlı mülakat süreçlerinin yanı sıra BULATS İngilizce testi uygulanıyor. Bu test, adayların iş İngilizcesi konusundaki dinleme ve okuma becerilerini gösteren nitelikte bir sınav. Her pozisyona ve seviyeye göre düzenlenmiş yan haklar farklı.