SOYAK İNŞAAT

Yöneticiler için; stratejik düşünce, planlama, organizasyon/koordinasyon, motive etme, müşteri odaklılık, sahiplenme, değişime açıklık, takımdaşlık, sonuç odaklılık, yenilikçilik, kalite odaklılık, problem çözme, iletişim, işbirliğine açıklık, kendini geliştirme, çevreye duyarlılık gibi özellikler aranmaktadır. İnsan ilişkilerinde başarılı, yoğun iş ortamı ve stres altında çalışabilme, inisiyatif kullanabilme, analitik yetenek, dış görünüşüne önem verme gibi yetkinlikler öncelikli ve önemli. Elemanlar için müşteri odaklılık, sahiplenme, değişime açıklık, sonuç odaklılık, yenilikçilik, kalite odaklılık, problem çözme, iletişim, işbirliğine açıklık, kendini geliştirme, çevreye duyarlılık, insanlarla iyi ilişkiler kurabilme gibi özellikler aranılan özelliklerden. Kadro ihtiyacına göre istihdam edilen genç çalışanlar 1 yıl süre ile “Yetenek Havuzu Programı”na dâhil ediliyor. Bu program sonucu potansiyel ve performans değerlendirme ile birlikte kariyer gelişimleri belirlenir. İş başvurusu kanalı [email protected], ilan kanalları www.kariyer.com ve www.yenibiris.com. Seçme ve yerleştirme sürecindeki adaylara Thomas kişilik envanteri uygulanıyor. Çalışanlara şirket bünyesinde öğle yemeği ve ulaşım için servis imkânı sağlanıyor.

• 1
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0