UNILEVER

Yaptığı her işi anlamlandıran, anlamlandırabildiği işler için harekete geçmekten çekinmeyen, kendine özgüveni olan, risk alabilen, hayalleri olan, zorluklar karşısında yılmayan, toplumsal açıdan daha duyarlı, trendleri sürekli yakından takip eden, empati yeteneği gelişmiş, sezgileri kuvvetli büyük resmi görme becerisine sahip olan kişiler tercih ediliyor. “Early Development Program” adı verilen Management Trainee programı, Unilever ailesine katılan yeni mezunları, genel beceri ve liderliğe ilişkin farklı eğitim ve gelişim imkanlarıyla üst düzey yöneticiliğe hazırlamayı hedefleyen bir program. Programa başvuru, 3 temel aşama sonucunda gerçekleşiyor. İlk olarak www.unilever.com.tr adresinden erişilebilecek ön eleme niteliğindeki yetkinlik bazlı sorulardan oluşan online başvuru formunun doldurularak gönderilmesi gerekiyor. Formu başarılı bulunan adaylar mülakata davet ediliyor. İşe alım sürecinin son aşaması; mülakat sonucu olumlu olan 6 adayın katılımıyla tüm gün süren bir değerlendirme merkezi uygulaması. Farklı uygulamalarla yetkinlik bazlı değerlendirmelerin yapıldığı günün sonuçları; kişilere özel geri bildirimlerle veriliyor. Yetkinlikler doğrultusunda olumlu bulunan adaylara gün sonunda iş teklifi yapılıyor. İş başvuruları www.unilever.com.tr üzerinden alınıyor. Bilgi, beceri ve yetkinlikler dışında başka tercihlerin yapılmadığı işe alım sürecinde, herhangi bir test veya sınav uygulanmadığı gibi herhangi bir üniversite tercihi, kadın-erkek ayrımı, erkek adaylar için askerliğin tamamlanmış olması zorunluluğu gibi ölçütlere de yer verilmiyor. Rekabetçi ücret ve sosyal hakların yanı sıra çalışanların sağlık ve esneklik hakkında daha doğru bir anlayışa sahip olmalarına yardımcı olmak ve onları beslenme, yaşam tarzı ve fiziksel sağlıklarını iyileştirmeye teşvik etmek amacıyla “Lamplighter” adlı bir canlılık programı yürütülüyor. Program; beslenme, hareket, dinlenme, sağlık ve genel olarak esenlik konularına odaklanıyor.

• 1
• 0
• 0
• 0
• 1
• 0