TÜRK HAVA YOLLARI

Türk Hava Yolları global çapta yayılmış hizmet ağıyla dünyanın birçok noktasında ofis ve hizmet birimlerine sahip. Bu ofis ve birimlerde çalışacak yeni adaylardan yabancı dili etkin bir şekilde kullanma becerilerine sahip olmaları bekleniyor. Yeni katılacak arkadaşların ekip çalışma ruhuna sahip, analitik düşünebilme ve analiz yapabilme yeteneğine sahip olmaları önemli. Genel müdürlükte, yurt içi ve yurt dışı ofislerde, kokpit ve kabin ekibinde yer alacak çalışanların görev alacakları pozisyona göre gerekli mesleki bilgi ve sağlık koşullarını sağlamaları gerekiyor. Türk Hava Yolları, ortaklık bünyesinde görev alacak yönetici ihtiyacını iç terfilerle kendi insan kaynaklarından karşılıyor. Yönetici pozisyonu için adaylar belirlenip performans değerlendirmeleri, yöneticilik becerilerine sahip olma durumları göz önünde bulundurularak üst kademlerce belirlenip, çeşitli seçme ve eleme aşamalarından ve gerekli pozisyonlar için uygulanan sınav süreçlerinden sonra adaylardan pozisyon için en uygun olanı tespit edilip yönetici ihtiyacı karşılanıyor. Management Trainee Programı benzeri çalışmalar zaman zaman yapılmakta olup daha çok iç kaynak kullanımına başvurularak sonuç alınmaya çalışılıyor. Bu çerçevede yapılan çalışmalar sıklıkla terfi çalışmalarında yoğunlaşıyor. Adaylar kurum web sitesi üzerinden özgeçmişleri ile ilgili pozisyonlara başvurabiliyor, pozisyonun gerektirdiği mülakat ve sınavlar için online olarak randevu alabiliyorlar. İşe alım sürecinde yazılı testler ile temel eğitim ve yetkinlikler değerlendirilmekte olup; sözlü mülakatlar ile kurum kültürüne uyumu, ihtiyaçlar ile adayların beklentilerinin örtüşmesi, pozisyonun gerektirdiği nitelik ve yetkinliklere sahip olması değerlendiriliyor. Pozisyonun niteliğine bağlı olarak her bir alım türüne göre, yetiştirilmek üzere pilot adayı, F/O (II.Pilot) aday adayı, kaptan pilot, SFI, kabin memuru, loadmaster, uzman, mühendis gibi farklı pozisyonlar için pozisyonun gereksinimlerini ölçen testler ortaklık bünyesinde ve alanında uzman kuruluşlarla iş birliği içerisinde uygulanıyor ve değerlendiriliyor. Ulaşım; doğum, emzirme, ölüm, evlenme gibi konularda yardım; çalışana yönelik özel sağlık sigortası ve özel sigorta indirimleri; bayan personel çocukları için okul öncesi eğitim (kreş) imkanı, ücretsiz ve indirimli uçuş imkanları ile vize ve konaklama kolaylığı, çalışanlara ortaklık tarafından sunulan hizmetler arasında yer alıyor.

• 1
• 0
• 1
• 0
• 0
• 0