DEFACTO

İşe alım süreçlerinde yapılan uygulamalarla teknik açıdan adayların işe uygunlukları ölçülmeye çalışılıyor. Teknik uygunluğun dışında adayın mağazacılığın hareketli ve yoğun temposuna uyum sağlayacak kişilik özelliklerine sahip olması, çalışkanlık, gelişime açıklık ve motivasyonun yüksekliği aranılan diğer kriterler. Yönetici yetiştirme programında teorik ve uygulamalı olmak üzere 6 ay eğitim veriliyor. Eğitimler mesleki gelişim, kişisel gelişim ve yönetsel gelişim olmak üzere üç başlık altında veriliyor. Her programa yaklaşık 7-8 bin kişi başvuruda bulunuyor. Adaylara öncelikle kişilik envanteri uygulanarak pozisyonun gerektirdiği özelliklere sahip olup olmadıkları ölçülüyor. Envanter sonuçlarına göre davet edilen adaylara genel yetenek sınavı uygulanıyor. Barajı geçen adaylar yetkinlik bazlı mülakata alınıyorlar. Mülakat sonuçlarına göre adaylar değerlendirme merkezi uygulamasına alınarak vaka çalışmaları ile yetkinlikleri ölçülmeye çalışılıyor. Bütün bu aşamalardan başarı ile geçen adayların referans kontrolü yapılarak iş teklifi yapılıyor. Adaylar www.defacto.com.tr adresli web sitesinden ve www.kariyer.net aracılığı ile başvurularını yapabilir, ilanları takip edebilirler. İşe alım süreçlerinde görüşme sürecinin en önemli aşamalarından birisi “Değerlendirme Merkezi Uygulaması”. Ücrete ilave olarak servis ve yemek hizmeti sağlanıyor.

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0